Le retour au travail après une maladie de longue durée est une période charnière. Entre l’envie de reprendre une place professionnelle et la nécessité de respecter de nouveaux équilibres, de nombreuses questions émergent. Être accompagné à ce moment-là peut permettre de faire de la clarté et d’avancer à son rythme.

Le retour au travail après une maladie de longue durée

Le retour au travail après une maladie comme le cancer ne se résume pas à une reprise d’activité ou à une question administrative. Il touche souvent à des dimensions plus profondes – l’identité professionnelle, l’énergie disponible, les limites, le rapport au corps, le sens du travail et la place que l’on souhaite (ou peut) reprendre.

Depuis novembre 2025, j’ai entamé une formation spécialisée en accompagnement du retour au travail après ou pendant un cancer, soutenue par la Fondation contre le Cancer et Partenamut.

Le travail après un cancer : ressource, contrainte ou zone de tension ?

Pour certaines personnes, le travail peut représenter un appui, une structure, un repère rassurant. Pour d’autres, il devient une source de doutes, de fatigue ou de pression supplémentaire. Et bien souvent, il est les deux à la fois.

Le retour au travail peut alors cristalliser des tensions internes : envie de reprendre « comme avant », peur de ne plus être à la hauteur, nécessité de respecter de nouvelles limites, ou questionnement plus large sur le sens donné à son activité professionnelle.

Faire de la clarté avant de reprendre le travail

Être accompagné à ce moment-là permet de faire de la clarté sur ce qui se joue réellement, notamment :

  • ce qui est possible aujourd’hui,

  • ce qui demande à être ajusté,

  • ce qui a changé depuis la maladie,

  • et ce qui fait encore sens pour la suite.

Ce temps de réflexion et d’ajustement est souvent déterminant pour envisager une reprise plus juste et plus durable.

Un accompagnement humain et structuré du retour au travail après un cancer

Cette formation me permet d’approfondir une posture qui m’est chère : offrir un espace sécurisant, bienveillant et structuré, dans lequel la personne peut déposer ce qu’elle vit, sans injonction ni précipitation. Il s’agit d’un accompagnement centré sur les ressources, les choix et le rythme de chacun. Dans ce cadre, le coaching devient un espace de réflexion et de mise en mouvement, respectueux de la réalité vécue par les personnes touchées par la maladie.

Pourquoi se faire accompagner après un cancer

Les premiers échanges autour de cette formation, notamment sur les réseaux professionnels, ont suscité de nombreux retours et témoignages. Ils confirment à quel point ces questions sont actuelles, sensibles, et combien il est essentiel de proposer des accompagnements à la fois humains, éthiques et rigoureux.

Je suis reconnaissante de pouvoir cheminer aux côtés d’autres professionnels engagés sur ces enjeux, et de continuer à faire évoluer ma pratique au service de parcours de reconstruction personnelle et professionnelle.

✨ Coach de transition professionnelle et hypnothérapeute à Uccle, j’accompagne les personnes traversant des périodes de questionnement, de transition ou de reconstruction. Mon approche combine coaching humaniste, thérapie brève et hypnose ericksonienne, dans un cadre sécurisant et respectueux du rythme de chacun. Les séances se déroulent en présentiel au centre Au bord de l’eau ou en ligne.

(Fabienne van Elmbt – Illustration : Pixabay)